Ngày Nước Thế giới 2026 “Nước và bình đẳng giới”: Khẳng định vai trò của cán bộ nữ trong sự phát triển bền vững của Công ty Nước sạch Hà Nội
Liên Hợp Quốc vừa công bố chủ đề Ngày Nước Thế giới 2026 là “Nước và bình đẳng giới”. Thông điệp năm nay không chỉ nhấn mạnh bảo đảm nguồn nước an toàn mà còn khẳng định mối liên hệ chặt chẽ giữa việc quản lý tài nguyên nước và vai trò của phụ nữ trong xã hội hiện đại. Chủ đề này không chỉ hướng tới việc đảm bảo quyền tiếp cận nước sạch công bằng cho mọi người, mà còn đề cao sự tham gia, đóng góp và vị thế của phụ nữ trong các lĩnh vực liên quan đến nước, từ quản lý, vận hành đến các chính sách xã hội.
Công ty Nước Sạch Hà Nội là đơn vị chủ đạo có tính định hướng trong công tác sản xuất cấp nước của Thủ đô Hà Nội. Công ty thực hiện quản lý, vận hành hệ thống cấp nước với năng lực sản xuất và truyền tải 750.000 đến 800.000m3/ngđ, tỷ lệ nước thu tiền đạt xấp xỉ 89%, phạm vi bao phủ cấp nước cho 68 phường, xã của Thành phố Hà Nội, tương ứng với dân số 6 triệu người với tiêu chuẩn cấp nước 130 – 135 lít/người/ngày. Trong thời đại mới, Hà Nội bước vào kỷ nguyên vươn mình cùng đất nước với động lực tăng trưởng là lấy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và kinh tế số làm giải pháp cốt lõi. Đây là cơ hội cũng như thách thức cho Công ty Nước sạch Hà Nội phải đổi mới tư duy làm việc, không ngừng nâng cao năng suất lao động bằng chuyển đổi số, thích ứng kịp thời theo guồng quay của xã hội.
Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ nhân viên nữ tại Công ty Nước sạch Hà Nội đang ngày càng khẳng định vai trò quan trọng của mình, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp nói riêng và nâng cao công tác bảo đảm an sinh xã hội cho Thủ đô Hà Nội nói chung.
Hiện nay, Công ty Nước sạch Hà Nội có tổng số 2.598 CBCNV, trong đó có 1.108 cán bộ nữ, chiếm khoảng 43%. Đây là một tỷ lệ cao trong một doanh nghiệp ngành nước, phản ánh sự tham gia tích cực của phụ nữ trong một lĩnh vực vốn được xem là kỹ thuật và đặc thù. Cán bộ nữ đã tham gia trong mọi khâu hoạt động của Công ty từ sản xuất cấp nước đến xây dựng hạ tầng kỹ thuật. Không chỉ hiện diện ở các vị trí hành chính, kế toán, chăm sóc khách hàng, nhiều cán bộ nữ không ngừng học tập, nâng cao năng lực để đảm nhiệm những công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao như kỹ sư cấp nước, kỹ sư tin học, đốc công ca, công nhân vận hành, kiểm định chất lượng nước hay nghiên cứu cải tiến công nghệ. Trong đó, 67 cán bộ nữ đã khẳng định được năng lực bản thân, đảm nhận vai trò lãnh đạo trong nhiều vị trí quan trọng của Công ty.
Tại Công ty Nước sạch Hà Nội, đội ngũ cán bộ nữ không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự tận tụy và khả năng thích ứng linh hoạt trong mọi hoàn cảnh. Trong những giai đoạn cao điểm như cấp nước mùa hè, nhu cầu sử dụng nước tăng cao đột biến, các tình huống khẩn cấp như mưa bão, lũ lụt, hay khi có sự cố cấp nước, nhiều cán bộ nữ vẫn sẵn sàng tham gia trực ca, xử lý công việc với tinh thần không thua kém các đồng nghiệp nam. Điều này cho thấy năng lực và bản lĩnh của phụ nữ trong môi trường làm việc đòi hỏi tính kỷ luật và áp lực cao.
Đặc biệt, vai trò của cán bộ lãnh đạo nữ tại Công ty ngày càng được khẳng định. Nhiều nữ lãnh đạo đã và đang đảm nhiệm các vị trí quan trọng như Thành viên HĐTV, KSV, Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng, Phó phòng, Đội trưởng các đơn vị, phòng ban chuyên môn... Với phong cách lãnh đạo linh hoạt, chú trọng sự đồng thuận và quan tâm đến yếu tố con người, họ góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết và hiệu quả. Không chỉ dừng lại ở việc điều hành công việc, các nữ lãnh đạo còn là những người truyền cảm hứng, khuyến khích thế hệ cán bộ trẻ – đặc biệt là nữ giới – mạnh dạn phát triển năng lực và theo đuổi sự nghiệp.
Bình đẳng giới trong ngành nước không chỉ là việc tăng số lượng nữ cán bộ phụ làm việc, mà còn là tạo điều kiện để họ phát huy tối đa năng lực của mình. Công ty Nước sạch Hà Nội đã có nhiều chính sách thiết thực nhằm hỗ trợ cán bộ nữ, như tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ, đảm bảo quyền lợi về thai sản, chăm sóc sức khỏe, cũng như xây dựng môi trường làm việc an toàn và công bằng. Những chính sách này không chỉ giúp nữ cán bộ yên tâm công tác mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chung của toàn Công ty.
Có thể khẳng định rằng, đội ngũ cán bộ nữ tại Công ty Nước sạch Hà Nội đang là một lực lượng quan trọng, góp phần vào sự phát triển ổn định và bền vững của đơn vị. Từ những công việc thầm lặng đến các vị trí lãnh đạo đều thể hiện năng lực, sự tận tâm và tinh thần trách nhiệm cao. Họ không chỉ là những người lao động giỏi mà còn là những người truyền cảm hứng, góp phần xây dựng hình ảnh một doanh nghiệp hiện đại, nhân văn và hướng tới phát triển bền vững.
Hưởng ứng Ngày Nước Thế giới 2026, việc tôn vinh vai trò của phụ nữ trong ngành nước không chỉ mang ý nghĩa biểu tượng mà còn là động lực để tiếp tục thúc đẩy các chính sách và hành động cụ thể vì bình đẳng giới. Các nữ cán bộ của Công ty Nước sạch Hà Nội là minh chứng rõ nét cho sự kết hợp hài hòa giữa năng lực chuyên môn, trách nhiệm xã hội và giá trị nhân văn.
